Desbalance entre trabajo y familia

1.    Introducción:

Realidad actual: padres trabajadores

Actualmente, los padres de familia deben trabajar, para buscar un sustento económico para la familia. A veces, esta dedicación de tiempo requiere que se ausenten por la mayor parte del día o tengan que viajar constantemente, dejando a sus hijos solos en casa o a cargo de terceros.

Los padres se encuentran en una posición en la cual tienen que dedicarle tiempo a su trabajo y a la vez, destinarle atención y cariño a sus hijos, para desarrollar el correcto vínculo entre padres e hijos. Su jornada laboral no les permite tener mucha disposición como para atender a los niños, pues suelen quedarse hasta tarde en sus labores.

En muchos casos, el trabajo se justifica con la premisa de que es preciso y necesario que lo hagan para que a los niños no les haga falta nada, en lo concerniente a lo material. Sin embargo, no reparan en que la presencia de los padres pueden tomar una importancia mucho mayor en el desarrollo y crecimiento de los niños. En algunos casos, la madre es la que dedica su tiempo para cuidar y criar a los niños mientras el padre trabaja, en otros, se suele recurrir a familiares, vecinos y amigos, o incluso a servicios externos como guarderías, centros de actividades extraescolares o niñeras.

Por lo general, lo que recomiendan expertos en la materia es que los fines de semana les dediquen el tiempo necesario, ya que durante la semana suele resultar complicado que se realice alguna actividad particular en familia. Asimismo, se sugiere que los padres a diario se comuniquen con sus hijos, aún si es por momentos breves, para que no se pierda ese vínculo familiar tan valorado.

Asimismo, el rol femenino ha sido incorporado en el trabajo, dejando de lado la idea que se tenía donde los padres eran los que se ocupaban económicamente de la familia y las madres eran las que se hacían cargo de la crianza de los niños. Ante esta realidad, resulta complicado cuando ambas partes tienen que irse a trabajar.

En el caso de las familias monoparentales, la labor de la persona a cargo de los niños es mucho más sacrificada, pues tiene que una labor tediosa al trabajar y criar a sus hijos solos; lo cual implicaría que al salir a trabajar estos niños crecen siendo encargados con un tercero. Sin duda, no es el trato que expresa todo el cariño y dedicación que a un padre le gustaría y le debería a un hijo.

¿Cómo esto impacta en la crianza de los hijos?

Al tener que compartir el tiempo entre obligaciones laborales y la crianza de los hijos, los padres suelen transferir la responsabilidad del cuidado de los niños a terceros como, por ejemplo, las nanas o sus propias madres (abuelas). Sin embargo, su presencia es de vital importancia en el crecimiento de sus hijos; y por ello, para formar hombres buenos, educados y responsables, se les debe dedicar el suficiente tiempo para asegurarse de que desarrollen actitudes, posturas y se formen en valores, que les permita desenvolverse en una sociedad como la nuestra.

Hoy en día, por la ausencia de los padres en los hogares, los niños crecen con algunas conductas inadecuadas e irresponsables; a menudo mientras van creciendo, pueden incluso mostrar actitudes rebeldes, haciendo siempre lo que quieren, sin mostrar respeto a nadie; lo único que hacen es ser indiferentes con las personas y con sus propios padres.

Los estudios asimismo, son un elemento muy importante en el crecimiento de los niños. Si es posible afirmar, podemos decir que la escuela primaria es la etapa en la cual el niño se va formando y va adquiriendo los conocimientos básicos que le servirán por el resto de su vida. Sin embargo, la ausencia de sus padres en el día a día ocasiona que su rendimiento baje en gran manera, ya que se sienten dejados de lado, como si se tratara de una indiferencia por parte de sus padres en las actividades más importantes para ellos.  La atención que los hijos reciben de sus padres es elemental para que se sientan motivados para poder realizar cualquier actividad y poder aprender. Así, ellos se convierten en los principales encargados del apoyo y orientación de sus hijos en su desarrollo y así, formar en ellos la actitud y el carácter que se necesita para enfrentar ciertas situaciones y tener una buena disposición frente a ellas.

Según el Instituto Internación de Estudios sobre la Familia, se dice que “cada vez hay más niños con depresión por pasar mucho tiempo solos en casa”.  A partir de dicha frase expuesta por Laura Rojas-Marcos, debemos entender que si los padres no se esfuerzan por atender a sus hijos, conversar con ellos sobre cómo pasan sus días en el colegio o en casa durante su ausencia, causarán que estos niños sufran de fuertes sentimientos de soledad, depresiones; por pensar que nadie se preocupa por ellos ni les prestan atención. En muchos casos, esto los lleva a buscar amor en otras personas fuera de casa.

Que el niño tenga a su padre o madre a su lado es vital para lograr que se desarrolle y desenvuelva bien en el entorno que lo rodee, pues sentir el apoyo de sus padres ante dificultades o reconocimientos es un incentivo para el hijo. Constituye el pilar bajo el cual este se apoya para continuar esforzándose y cumplir con los retos que se propongan.

Rol de la empresa como ayuda a lograr el equilibrio trabajo – familia

Finalmente, la empresa se convierte en “la manzana de la discordia”, aquella a la cual los padres entregan el mayor porcentaje de su tiempo, y por la cual sacrifican el tiempo que deberían pasar con su familia, con sus hijos; dando origen a los problemas en la crianza de los mismos, entre otros problemas personales y familiares.

Hace un tiempo, algunas de las más grandes empresas se han percatado de cuán importante es el balance de vida para sus empleados, para desarrollar su compromiso e identificación con la empresa, y de esta manera, impulsar su productividad.

En este sentido, políticas organizacionales relacionadas al horario flexible, permisos, capacitaciones en torno a la optimización del tiempo durante el día para no tenerse que quedar en la oficina más allá de la hora de salida, entre otras, surgen para dar solución parcial al ausentismo de los padres en sus hogares y en el crecimiento de sus niños.

Pocas son las empresas que permiten que sus empleados trabajen desde sus casas determinados días, o brinden facilidades a las madres para un trabajo “part-time” durante el primer año de sus bebés y de esta manera pasen un mayor tiempo con su familia. Estas son solo algunas de las medidas que una empresa podría tomar en beneficio de la vida familiar de sus trabajadores.

Tanto el trabajo y la familia, no deberían entrar en conflicto, sin embargo el escaso recurso del tiempo hace que una compita con la otra en lograr los objetivos que cada parte se propone, y es que es usual que no se pueda abarcar ambas de la mejor manera como uno quisiera. La cuestión, entonces, se torna en establecer prioridades personales y profesionales, y de acuerdo a la priorización brindada, se actuará. Ello constituye una tarea un tanto difícil que todos los empleados no tienen la proactividad de realizarla, sin que la empresa antes no la haya promovido; pues incluso podrían sentirse culpables de pensar en otra cosa que no sea “producir”.

Así, el “conflicto” puede (y debería) convertirse en “facilitación” puesto que las experiencias, habilidades y oportunidades desarrolladas en un dominio (familiar o laboral) logran enriquecer y transferirse al otro dominio, para reforzarlo. Con ello, el punto clave sería encontrar aquel equilibrio trabajo – familia que permita comprometerse en desempeñar el papel que corresponda (tanto en el trabajo como en la familia) con la actitud correcta, que permita responder óptimamente en  cada uno de estos ámbitos. Y para ello, es necesario equilibrar tres aspectos: tiempo, compromiso y satisfacción.

Un empleado que planifica su horario del día, para aprovechar su 100% de la mañana y parte de la tarde en su trabajo, para que en el finalizar de la tarde y noche pueda compartir con su familia y sus hijos; implica que tiene el suficiente compromiso con ambas partes y desea cumplir un buen rol en ambas dimensiones, y ello, traerá como consecuencia una satisfacción personal y profesional que enriqueciéndose una a otra, logrará y motivará a esta persona a lograr cada vez más mejores resultados, por el bienestar de su familia y de su entorno de trabajo.

A las empresas, finalmente, les conviene tener unos empleados más tranquilos por la vida familiar que llevan y la experiencia que este compartir les ocasiona, para optimizar su rendimiento. Siempre que las personas vivan en un mejor equilibrio entre todas sus facetas y ámbitos de vida, encontrará mayores oportunidades y una mayor potencialidad para desarrollarse personal y profesionalmente.

2.    Profundización en el tema

El origen del problema

Entendimiento del matrimonio. Es preciso que todas las parejas entiendan en realidad lo que significa el matrimonio, y lo que este implica.

Proviene de la voz latina matrimonium, hace referencia al cuidado del padre a la madre, a la familia. Uno comuna para siempre, y abiertos a la vida. No se debe confundir con una alianza empresarial, un joint venture, donde uno pone la plata y el otro pone las habilidades. Eso no es el matrimonio.

Desempeño profesional. Esto incluye el cuestionamiento de ¿para qué está el hombre en el mundo? Nosotros hemos venido a la Tierra “ut operaretur”: hemos venido para trabajar. Sino, no se realiza como persona. Es vital para el hombre trabajar, dar resultados buenos en su trabajo, trabajar por otros. Cuando el papá trabaja, lo hace por su familia.

Situación económica actual. El mundo ha evolucionado durante muchos años y actualmente está pasando por una crisis económica. Entonces, se necesita que ambos trabajen, papá y mamá, para mantener la casa. En este contexto, pudimos conversar con Cesar Cáceres, profesor de la Universidad de Piura y máster en Matrimonio y Familia por la Universitat Internacional de Catalunya, quien refiere: “Los padres han que ser artistas, pues es necesario darles cantidad y calidad de tiempo a los niños. Los hijos necesitan de sus padres y, estos deben ser y son los protagonistas de la educación de sus hijos. No los puede reemplazar ni el colegio, ni la empleada ni los abuelos. Cuando yo educo a mis hijos, les enseño a vivir la tradición familiar, ubicarse en el espacio y en el tiempo, saber de dónde vienen, quiénes son sus abuelos. Así, ellos crecen más seguros; de lo contrario, cuando sean jovencitos, probablemente tengan problemas de identidad, lo cual se reflejará en problemas en su desempeño académico y en el ejercicio profesional. Sería caótico porque cuando trabajen, veremos si vivirán bien la conciliación entre el trabajo y la familia, de repente no.”

Situación política. Es usual que el horario de trabajo sea tal que no permita llevar un buen ritmo de vida. Así, Cáceres menciona y valora que en países europeos el Estado haya intervenido; esto ha hecho que la gente se levante a la misma hora, el desayuno sea pausado, el sistema de transporte es muy bueno lo que facilita la llegada al trabajo en poco tiempo. La gente trabaja en la mañana y a la hora del almuerzo, que suele al medio día, comen algo muy pequeño, luego un lonche y se van a las cinco de la tarde a su casa. Tienen tiempo para ver a sus hijos, para estudiar con ellos, para ir al teatro o al cine durante semana, para regresar a la casa y cenar, se acuestan más o menos temprano, duermen bien y viven una vida estupenda, con ganas de vivir, con una relación familiar intensa.

En esta situación, los chicos tienen las cosas claras en la cabeza porque han visto a sus papás mucho, entonces han aprendido de su ejemplo y tienen claro que el día tiene veinticuatro horas, ocho horas para dormir, ocho horas para trabajar o estudiar y ocho horas para todo lo demás: transporte, alimentación, descanso, etc.

Rol de la empresa en la sociedad

Según Cáceres, el principal objetivo de la empresa sería la de contribuir con la realización de la persona, y por tanto, su rol consiste en facilitar el buen trabajo de las personas. Estas trabajarán mejor en tanto estén más contentas y más tranquilas consigo mismas, más motivadas. Si tienen una familia, se sentirán mejor y con capacidad de dedicar el 100% de su mente al trabajo, si no tienen problemas familiares; los cuales se minimizarán en cuanto estén más tiempo con sus familias y se les pague sueldos justos que les permita atender a su familia al menos con lo justo y necesario.

Rol de la familia en la sociedad

La familia es núcleo de la sociedad. Una sociedad donde no se respeta a la familia o donde no hay una idea clara de lo que es la familia es una sociedad individualista y es una sociedad sin núcleo, suelta a muchos males, enfermedades propias de la familia o de la sociedad. Entonces, puede vivirse excesivo materialismo y peores cosas.

El rol de la familia es asegurar el buen futuro de la sociedad. De hecho, nosotros hemos venido acá temporalmente a  la Tierra, entonces el mérito está en hacer una buena estancia para luego alcanzar el Cielo. La Tierra tiene que ser un lugar acogedor para las personas que viven aquí, para que todos puedan alcanzar el cielo. Tienen que tener el norte claro y si no lo tienen, se quedan con las cosas temporales y creen que estas son los fines.

Por ello, su rol sería asegurar el buen término de la gente en la Tierra y el buen inicio de la vida futura.

Políticas que podrían optar las empresas para proteger la familia

La familia y la empresa son socios. Hoy en día está de moda hablar de empresas familiarmente responsables, así sea por cuestiones empresariales particulares. Bienvenidos sean; pues hay que destinar unos recursos a promover la familia.

Hacer cosas buenas es muy difícil. El matrimonio y la familia es uno de los mayores bienes que existe, con lo cual es una de las cosas más difíciles para sacar adelante; por ello, las políticas empresariales tienen que ir destinadas a asegurar la preservación de la familia.

Por ejemplo, el horario de trabajo, la no discriminación del trabajo del hombre y de la mujer, infraestructura adecuada (para las mamás que tengan hijos pequeños puedan llevarlos a una guardería cercana o en la misma empresa), beneficios económicos justos para el bienestar material de la familia.

Velar por solo los bienes materiales

“Les hemos dado de todo y mira cómo nos pagan” y justamente pagan así, porque se les dio de todo;  nadie dijo que lo necesitaran. Al contrario, los hijos deben vivir la escasez y aprenderán a valorar las cosas. Si les das de todo, los estás dañando.

César Cáceres reconoce que frases como: “Yo me desvivo por darles de todo y no sé qué hacer. No tengo herramientas, no tengo tiempo, con las justas he venido a hablar con usted”, identifican un problema, pues el muchacho ya tiene 20 años, y hace 20 años que el padre se comenzó a equivocar. Sin embargo, nunca es tarde, siempre hay oportunidad para rectificar.

Es preciso estar con los hijos, hay que dedicarles tiempo. Pero hay que comenzar con la esposa, o con el esposo, porque los hijos aprenderán del ejemplo de sus padres y cuando crezcan tratarán a la esposa/al esposo igual, primero está él/ella. Esto es ejemplar.

Importancia de la presencia de los padres en el crecimiento de los hijos

Cuando uno crece, desarrolla sus potencias: su inteligencia, su voluntad y sus sentimientos.

La inteligencia se desarrolla con conocimientos, lo cual probablemente se adquiera en el colegio.

Sin embargo, la voluntad se encuentra en un segundo nivel, que tiene que ver con la fuerza de voluntad, con las virtudes y con la formación. Esta última principalmente se da en la casa, y esta se logra mediante la formación en virtudes, que se ejercita, cuando ves a otros con esta virtud. Así, Cáceres enfatiza que estas se aprenden con el ejemplo y con el ejercicio. Por ello, es importante la presencia de los padres en el crecimiento de los hijos, porque ellos aprenderán de su ejemplo.

Una hora extra en el trabajo no equivale a una hora con los hijos. No se pueden intercambiar.

Solución aparente

Lo óptimo es que las mamás trabajen a medio tiempo, porque son muy hábiles en la administración de la casa. Entonces, podrían trabajar mientras los hijos están en el colegio y en la tarde estén con los chicos.

Otro tema importante es la integración inter-generacional, lo cual no quiere decir que se entregue el cuidado de nuestros hijos a los abuelos, pues los protagonistas de ello siempre serán los padres. Sin embargo, los abuelos son importantes para ellos pues saben su origen, a sus antepasados y se ubican en su sociedad. Esto los hace más seguros. Cuanto más historia se tiene, más perspectiva a futuro se tiene, lo cual tiene un impacto importante en el desarrollo y formación de los hijos.

1. 3.    Generación de alternativas:

El desbalance entre trabajo y familia puede sub-dividirse en sub-problemas de acción, tales como:

1. 1.    Cómo empezar a difundir más en el Perú las prácticas exitosas de empresas familiarmente responsables.

Una empresa familiarmente responsable (EFR) es aquella que se esfuerza para que sus empleados tengan un equilibrio saludable entre trabajo y familia. Ello contribuye a que estos incrementen su grado de compromiso con la empresa.

Generalmente, este tipo de empresas desarrolla un determinado paquete de beneficios, conformado por:

• Horarios flexibles
• Trabajo a distancia
• Política de traslados
• Guardería en el lugar de trabajo
• Viajes familiares como bonus
• Permisos
• Capacitaciones en torno a la optimización del tiempo durante el día para no tenerse que quedar en la oficina más allá de la hora de salida
• Oportunidad de cambiar las condiciones del contrato de trabajo (full time a part time)
• No discriminación del trabajo del hombre y de la mujer

Ante ello, como medida para una mayor difusión de las políticas exitosas que manejan las EFR, hemos elegido la alternativa “Venta conceptual a gerentes de pequeñas y medianas empresas para mostrarles el modelo”, pues ello constituiría el primer paso de acercamiento ante la mayor proporción de empresas en el país (~90%), y aseguraría la exposición de todos los principios que se tienen para implementar este modo de ser para las empresas. Asimismo, mostraría todos los beneficios que, tanto la empresa como el empleado, adoptan gracias a esta nueva manera de operar, en la que se tiene en cuenta también el bienestar de la familia del empleado; y por ende, el suyo propio. Generando así, un mayor nivel de unidad en la organización, pues la empresa siente “que está haciendo las cosas bien” y el empleado se siente considerado como persona por su empleador, entregando su mayor grado de compromiso a esta organización.

Y como alternativa a implantar para un conjunto empresas pequeñas que adopten estas nuevas políticas, o para las grandes que ya ofrecen algunos beneficios y que les gustaría enriquecer su programa a favor de sus empleados, “crear una empresa que brinde una alternativa de cuidado y educación para los hijos de los trabajadores cerca o dentro de sus propios centros de trabajo” toma principal relevancia. Ello asegura una mayor concentración y preocupación directa por el trabajo por parte del empleado, sin tener que descuidar el cuidado de sus hijos pequeños. Esta alternativa brinda un mayor grado de integración en tres niveles: i) Padre – hijo: El niño es más accesible al padre, y por ello, hay mayores probabilidades de generar una mejor relación con él, pues se le puede visitar en la hora de almuerzo, recoger en la hora de salida y compartir con él durante el trayecto de regreso a casa, ii) Entre empleados: Al tener hijos que comparten en el mismo ambiente, los empleados finalmente comparten intereses y permite un mayor grado de unión entre ellos, iii) Empleado – organización: Al sentirse respaldado por las acciones de la empresa, este empleado entrega su mayor predisposición y ganas de trabajar a la empresa, en agradecimiento a las medidas que toma, asegurando su bienestar y el de su familia.

2.    Cómo dar formación para lograr crear padres trabajadores que sean capaces de formar una familia estable en la sociedad.

Para formar una familia estable, consideramos que es necesario que los padres lleguen a una:

• Comprensión del fin del matrimonio, como proyecto superior supeditado a planes particulares
• Entendimiento de los beneficios de las familias, conformadas a partir del matrimonio (suelen ser más solventes, se desenvuelven mejor en la sociedad, son más felices al compartir entre los dos padres las responsabilidades, alegrías, retos, etc. de toda la familia, etc.)

Ante esta realidad, propusimos alternativas tales como: i) Formular un programa de capacitación a incluir en el cronograma de entrenamiento de las EFR, II) Crear un equipo de trabajo que elabore material audiovisual a difundir por redes sociales, en el cual se incluya conceptos y principios básicos del matrimonio, y lo que ello implica, y iii) Crear un contenido curricular, a difundir entre las universidades nacionales y privadas. Luego de la respectiva evaluación,  consideramos que la mejor era la primera. En esta alternativa, se asegura una mayor difusión de los conocimientos básicos de matrimonio y familia, gracias a la utilización de material audiovisual que haga más fácil la aceptación de este tipo de principios. Asimismo, permite compartir el conocimiento con otros, asegurándonos de que la verdad acerca de la vida de matrimonio llegue a más personas.

1. 3.    Cómo implementar prácticas familiar correctas entre padres e hijos.

Desarrollamos algunas alternativas, tales como: i) Crear un equipo de trabajo que elabore una página web en la cual se brinde apoyo a los padres trabajadores frente a situaciones familiares cotidianas, ii) Difundir spots informativos, por parte del Estado y Gobiernos Regionales, que resalten la importancia  y fomenten el desarrollo de buenas prácticas entre padres e hijos, iii) Fomentar en las empresas la presencia de una persona especializada a atender cuestionamientos familiares o soluciones prácticas con respecto a temas familiares, y iv) Crear un boletín con datos actuales de interés acerca de la formación y cuidado de los hijos, a difundir en las empresas.

Luego de hacer el análisis, se llega a la conclusión que la tercera alternativa era la más adecuada.

Según el criterio de eficacia, la presencia de un especialista ayudará a tratar sobre estos temas y buscar soluciones para los padres trabajadores. Analizando el grado de eficiencia, el trato continuo y la asistencia a las charlas con el especialista, resulta beneficioso para los padres pues llegan a saber cómo enfrentar situaciones adversas. Esto se podría llegar a ver en el desempeño laboral, pues los trabajadores en vez de sumirse en los problemas que lo afectan, van a tratar de solucionarlos, para que su rendimiento en su trabajo no se vea afectado. En caso  de tener complicaciones, pueda recurrir al especialista para que le pueda dar consejos. Por último, en el ámbito de la consistencia, el contar con este apoyo continuo de una especialista incrementará el grado de confianza entre el empleado y su empresa, que busca su bienestar integral incluyendo el de su familia, para así poder encontrar el ansiado equilibrio entre trabajo y familia.

4.    Conclusiones

Desde la perspectiva de la empresa, es preciso que cada vez más organizaciones adopten estas políticas en beneficio del empleado y su familia, para fomentar un mayor grado de productividad y compromiso entre él y la empresa. Así, el crear una guardería y brindarles ciertos beneficios característicos de una EFR facilitaría el ritmo de vida del empleado y aseguraría que entregue el máximo de su potencial.

Por el lado de la familia, pensando en el bienestar sostenible de los hijos se pensaría en que uno de los padres trabaje a medio tiempo para que pueda criarlos y dedicarles el tiempo necesario, mientras que el otro también puede compartir tiempo con su familia, dadas las condiciones laborales que debería adoptar una EFR.

No obstante, para lograr el efecto deseado, es muy importante también que los padres se eduquen en saber cuál es el fin real del matrimonio y por qué se constituye una familia, para así asegurar su formación estable, para el bien de todos sus miembros.

Con una formación continua acerca de lo que el matrimonio y la formación de una familia implica, el apoyo del Estado y la empresa para esta conciliación trabajo – familia, constituirá un buen comienzo para fomentar las buenas prácticas que fomenten el bienestar integral de la familia. La presencia de los padres es muy importante en la crianza de sus hijos. Ellos constituyen aquel soporte que es necesario para formar mejores personas y son los encargados de multiplicar esta buena conducta en sus futuras generaciones, por medio de la ejemplaridad.

Autores:  Ana Carolina Macedo – Andrea Vásquez – Juan Ypanaqué